CARNA Verbund Instrumente
Ohne die gegenwärtige Situation im eigenen Unternehmen zu kennen, ist es irrelevant Präventionsmaßnahmen zu entwickeln sowie umzusetzen. CARNA stellt fest, was Sie brauchen.
Der erste Schritt umfasst die Bestandsaufnahme sowie die Erarbeitung eines betriebsindividuellen Maßnahmenplans. Im Anschluss erfolgt eine Umsetzung jener Maßnahmen in die betriebliche Praxis sowie eine Evaluation (Wirkungsanalyse).
CARNA Verbund - Steuerkreis Prävention
In jedem teilnehmenden Unternehmen wird zu Projektbeginn ein
betrieblicher Steuerkreis Prävention eingerichtet. Er übernimmt die
Kommunikation hinsichtlich Gesundheitsmaßnahmen und begleitet die
Umsetzung.
CARNA Verbund - Mitarbeiterbefragung und Auswertung
Wir erheben qualitative Informationen durch Mitarbeiterbefragungen. Der Fragebogen dient der
ungestörten Ermittlung der Mitarbeiterpotentiale und Hemmnisse auf dem Weg zu einem erfolgreichen
und dauerhaften Betrieb. Es geht hierbei um die praxisorientierten und realisierbaren Vorschläge
aus dem Kreis derjenigen, die aufgrund ihrer täglichen Arbeit die praxisnahen Ein- und Ansichten
über die Betriebsprozesse haben.
CARNA Verbund - Experteninterview
Zu den Experten zählen neben den ‚traditionellen' Experten wie Vertreter der Unternehmensleitung,
Geschäftsführer, Werksleiter, Betriebsleiter, Vertreter des Personalrats, Arbeitsmediziner,
Fachkraft für Arbeitssicherheit, Abteilungsleiter auch Mitarbeiter, welche über langjährige
Betriebszugehörigkeit als auch über fundierte Kenntnisse über ihren Bereich verfügen. Das Ergebnis
sind problembezogene Lösungsansätze, die dazu beitragen alle im Betrieb für BGM-Maßnahmen zu
begeistern.
CARNA Verbund - Ideenworkshops
Basis für die Ideenworkshops ist die Auswertung der Mitarbeiterbefragung - insbesondere die dort
von den Beschäftigten geäußerten Verbesserungswünsche. Mit einem Teilnehmerkreis von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter werden die Befragungsergebnisse sowohl erörtert als auch präzisiert. Der Ideenworkshop
ist keine Wünsch-Dir-Was-Runde. Zum Nutzen der Beschäftigten und Unternehmen wollen wir die Ursachen
aufdecken und Lösungen finden.
CARNA Verbund - Altersstrukturanalyse
Aus dem VKS im VKU-Benchmarking wissen wir vom CARNA Verbund, dass in mehr als 50 Prozent aller
kommunalen Abfallwirtschafts- & Stadtreinigungsbetriebe über 25 % der Mitarbeiter im Alter von 50
Jahren und älter sind - mit steigender Tendenz. Aber auch andere Statistiken weisen auf, dass die
Beschäftigten älter werden. Die Altersstrukturanalyse dient der Darstellung der aktuellen
Altersstruktur und vor allem der voraussichtlichen Alterstentwicklung im Unternehmen.
![]() |
Altersstrukturanalyse von 13 Verbundpartner aus CARNA |
Bildnachweis
Bild Steuerkreis-Praevention: © S. Hofschlaeger / pixelio.de
Bild Altersstruktur: © Stephanie Hofschlaeger / pixelio.de
Grafik Altersstruktur-Alterspyramide: © uve
Bild Experteninterview: © Lucian Binder /aboutpixel.de
Bild Mitarbeiterbefragung: © Thorben Wengert / pixelio.de
Bild Ideenworkshop: © Mankale / Fotolia.com