CARNA Verbundprojekt

Personalentwicklung & Arbeitszeitmodelle

Saisonal bedingte Aufgaben oder außerordentliche, große Kundenaufträge erfordern kurzfristig Mehrarbeit, welche zu bewältigen ist. Mitarbeiter müssen länger arbeiten, sammeln übermäßig Überstunden an, die sie nicht ohne weiteres abbauen können. Der Umgang mit Überstunden ist im Unternehmen nicht immer optimal gelöst.

Es gilt, Überstunden mit den einhergehenden Zuschlägen sowie Leerlaufzeiten zu vermeiden. Um das Aufkommen an Überstunden von vorneherein zu verhindern bzw. einzuschränken, sollten im Unternehmen passende Arbeitszeitmodelle, welche eine Flexibilisierung der Arbeitszeit zulassen, im Unternehmen eingeführt werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir unterstützen Sie bei der Implementierung eines auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Arbeitszeitmodell. Gemeinsam legen wir die Regelungen der Arbeitszeit fest. Wir schließen zur Umsetzung der Arbeitszeit-Regelung eine gesonderte Betriebsvereinbarung.

Mögliche flexible Arbeitszeitmodelle:

• Basismodelle, z.B. 4 in 5 - Modell bzw. 2 Schicht - Modell
• Erweiterungen durch Einrichtung von Jahresarbeitszeitkonten als Gleitzeitkonten
• Erweiterung durch versetzte Arbeitszeiten
• Erweiterung durch tägliche Rahmenarbeitszeit
• Zeitwertkonten in Form von Flexi-, Langzeit- bzw. Lebensarbeitszeitkonten

Lebensarbeitszeitkonten

Wir helfen Ihnen bei der Einführung von Lebensarbeitszeitkonten. Lebensarbeitszeitkonten sind spezielle Langzeitkonten, für die in der Regel als Hauptmotiv eine Freistellung vor dem Renteneintritt angesehen wird. Jeder Beschäftigte spart auf Langzeitkonten durch geleistete Mehrarbeit bzw. andere betriebliche Leistungen ein Wertguthaben an. Das Wertguthaben dient der Finanzierung einer Freistellung von der Arbeit.

Bildnachweis
Bild Arbeitszeitmodell: © Rainer Sturm / aboutpixel.de